企业邮箱登陆
  • 新闻分类
    推荐新闻
    当前位置:首页 > 新闻中心 > 公司新闻 > 查看新闻
    惠禹公司启动中层后备干部考核培养机制
    作者:huiyu  来源:本站  发表时间:2018-8-30 10:17:29  点击:304

    本网讯(陈妮)为不断增强队伍的凝聚力、创造力和战斗力,改善干部年龄梯次结构,惠禹公司紧紧围绕集团二届六次职代会“推进人才队伍建设”的要求,以“年轻化、专业化”为标准,选拔了20名优秀员工加入公司中层后备干部人才库,并启动了相应考核培养机制。

    公司党委结合后备干部实际情况,为每名后备干部建立了信息档案,统一纳入人才管理,印发了《中层后备干部培养考核方案》。后备干部需要每季度读一本书总结一次心得;公司领导与分管条线下的后备干部谈心交流,“手把手”指导,帮助后备干部不断提高综合素质;考核小组会根据学习情况,每季度开展一次涵盖政治理论、安全生产、岗位技能、法律法规、企业文化、行为礼仪等内容的闭卷测试;最后考核小组还会对后备干部进行民主测评,全方位的对每名后备干部进行综合能力的培养、考察和监管。

    同时,在日常管理中还实行了“用中学,干中炼”的方式,给后备干部压担子,积极创造环境,对后备干部的学习提升、守纪情况进行纪实考核, 对培养成效进行定期评估,相关情况将作为期满考核评价与选拔任用的重要依据。对因各种问题不适宜继续培养的后备干部,及时清出人才库,对日常表现突出的员工及时吸收到人才库里,实现“能者进,弱者让”的动态管理,建立一支“年轻化、市场化、专业化、有理想、能担当”的干部队伍,为惠禹公司的改革发展奠定强有力的组织和人才保障。

     

    公司地址:广西防城港粮油食品产业园 联系电话:0770-6100933 传真:0770-6103555转3008
    Copyright © 2006-2021 www.izmirmeslekrehberi.com Online Servise.All right reserved
    访问量:2454247    桂ICP备09010508号 桂公网安备 45060202000035号
    1123kjcom开奖直播